SATOlle tunnustusta perheystävällisenä työpaikkana

Lapsi herää sairaana, ja edessä olisi tärkeä palaveripäivä. Iäkäs isä on sairaalassa ja tarvitsee tukea, jotta voisi palata kotihoitoon. Koiranpentu ripuloi, eikä suostu syömään. Eläinlääkärin aikoja on tarjolla vain päiväsaikaan. Kuulostaako tutulta? Elämä tarjoilee monenlaisia yllätyksiä, joihin ei aina pysty ennalta varautumaan. Noissa hetkissä mitataan paitsi työntekijän stressinsietokykyä, myös työnantajan ymmärrystä, joustavuutta ja konkreettista tukea.

SATOn inhimillinen työkulttuuri sai tänään hienoa tunnustusta Mothers in business -organisaation Perheystävällinen työelämä -seminaarissa ja sijoituimme kuuden finalistin joukkoon. Suomen Parhaana Työpaikkana Perheelliselle palkittiin tänä vuonna SVEA.

Tunnustukset jaettiin yrityksille, jotka ovat onnistuneet luomaan aidosti perheystävällisen kulttuurin, ja joissa työn ja perheen yhteensovittaminen on mahdollista kaikissa elämäntilanteissa.

”Olemme otettuja siitä, että SATOn perhemyönteisyys noteerattiin. Inhimillisyys, se että olemme ihminen ihmiselle, on meille tärkeä arvo. Toivon, että jokainen satolainen uskaltaa tarvittaessa nostaa esiin oman elämäntilanteensa haasteet, jotta voimme hakea niihin yhdessä ratkaisuja”, SATOn henkilöstöjohtaja Merja Hyttinen sanoo ja jatkaa:

”Olemme pyrkineet työnantajana huomioimaan perhemyönteisyyden myös ihan konkreettisilla toimilla. Henkilöstö on kokenut muun muassa sairaan lapsen hoitopalvelun merkittävänä etuna. Vaikka sairaan lapsen paras hoitaja on oma vanhempi, on tilanteita, jolloin hoitopalvelun käyttäminen on vähentänyt työntekijän kuormitusta huomattavasti. Myös joustava etätyö ja liukuva työaika tasapainottavat satolaisten arkea”, Merja kertoo.

Tunnustuksen saaneissa yrityksissä työntekijät kokevat voivansa hoitaa perhevastuunsa ilman, että se vaikuttaa uralla etenemiseen tai työntekoon. Luottamuksellisella kulttuurilla on iso vaikutus yrityksen veto- ja pitovoimaan.

”Hyvä työpaikka ei synny yksittäisistä eduista, vaan kokonaisvaltaisesta kulttuurista, jossa perhe-elämä nähdään arvokkaana ja luonnollisena osana työntekijän arkea. Joustavuus, ymmärrys, konkreettinen tuki ja lämmin ilmapiiri muodostavat perustan, jossa työntekijä voi kukoistaa”, Great Place to Workin toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti kuvaa.

SATOn vahva työkulttuuri on noteerattu myös aiemmin tänä vuonna. Great Place to Work palkitsi yrityksen maaliskuussa Suomen kolmanneksi parhaana työpaikkana. Siihen on syynsä, sillä tuoreimmassa henkilöstön pulssikyselyssä 89 % satolaisista kertoi pitävänsä SATOa kokonaisuudessaan todella hyvänä työpaikkana ja eNPS, henkilöstön suositteluhalukkuus, oli huikea 63,5. Merkittävää oli myös se, että 85 % vastaajista kertoi, että SATOssa ihmiset välittävät toisistaan.

”Palautteet ovat osoittaneet, että olemme onnistuneet luomaan SATOsta henkilöstöstään välittävän, ihmisenkokoisen työpaikan. Se on upea juttu. Jatkamme kehitystä yhdessä esihenkilöiden ja koko henkilöstön kanssa”, Merja Hyttinen toteaa.

Lue lisää SATOsta työpaikkana